Coaching professionele ontwikkeling: competentiecoaching
Wanneer is competentiecoaching zinvol?
Coaching voor professionele ontwikkeling richt zich op het vergroten van iemands effectiviteit, zelfinzicht en groei in het werk. Competentiecoaching is daar een concreet onderdeel van. Hierbij ligt de focus op specifieke competenties die iemand nodig heeft in zijn functie, zoals beïnvloeden, samenwerken, plannen en organiseren of klantgerichtheid. In deze vorm van coaching wordt gedrag gekoppeld aan praktijksituaties, zodat iemand leert hoe hij een competentie sterker kan inzetten. Om duurzame gedragsverandering te realiseren, kijk ik hierbij ook naar onderliggende factoren die deze gedragsverandering belemmeren, zoals overtuigingen, normen en waarden, eigenschappen en drijfveren.
De aanleiding voor competentiecoaching kan divers zijn:
- Een functioneringsgesprek waaruit blijkt dat er meer van een medewerker verwacht wordt dan hij/zij laat zien.
- Een persoonlijk ontwikkelplan (POP) waarin iemand zijn/haar competenties en talenten wil ontwikkelen met het oog op een andere functie, rol of project.
Het gaat hier dus om het doelgericht ontwikkelen van competenties. Maar het gaat bij competentie coaching ook om het herkennen van belemmerende gedachten en het omzetten hiervan naar realistische, helpende gedachten om zo effectiever handelen mogelijk te maken.
Wat levert competentiecoaching jou op als werknemer?
Competentiecoaching helpt je om competenties te ontwikkelen waardoor je effectiever functioneert
en succesvoller bent in je werk en daardoor ook meer plezier hebt in je werk.
Bij competentiecoaching kun je denken aan o.a. de volgende leerdoelen:
- Hoe leer ik doelen te stellen en te halen?
- Hoe kan ik effectiever communiceren in lastige situaties?
- Hoe bewaak ik beter mijn grenzen en word ik assertiever?
- Hoe ga ik effectiever om met hoge werkdruk?
- Hoe ontwikkel ik meer sensitiviteit in de omgang met anderen?
- Hoe kan ik mijn presentatievaardigheden verbeteren?
- Hoe ontwikkel ik als leidinggevende een 'helicopterview'?
- Hoe vergroot ik mijn netwerkvaardigheden?
- Hoe zorg ik ervoor dat ik mij meer profileer op mijn werk?
Wat levert competentiecoaching jou op als werkgever?
De voordelen van competentiecoaching:
- Het zorgt ervoor dat werknemers effectiever en efficiënter functioneren en betere resultaten halen.
- Het draagt bij aan werkplezier en vergroot zo de motivatie en betrokkenheid van werknemers
- Het vergroot de flexibiliteit en inzetbaarheid van medewerkers. In een tijd waarin verandering een constante is, wordt het continue ontwikkelen van medewerkers steeds belangrijker.
- Het zorgt ervoor dat medewerkers meer eigenaarschap nemen voor hun eigen ontwikkeling.
- Het is een middel om talenten aan je bedrijf te binden
Mijn werkwijze
Tijdens een persoonlijk gesprek maken we kennis en onderzoeken wij wat het coachdoel is. Vertrouwen en een wederzijdse klik staan hierbij voorop. Ik leg uit wat mijn aanpak is en wat je van mij als coach mag verwachten. Na afloop van het gesprek maak ik een voorstel. Hierin geef ik aan wat de investering zal zijn qua tijd en kosten. Competentiecoaching is maatwerk. Afhankelijk van de coachvraag zijn er meer of minder sessies nodig. Nieuwsgierig geworden naar mijn coaching met IMPACT-werkwijze? Klik hier voor meer informatie.
Voor particulieren reken ik een speciaal tarief voor competentiecoaching en zijn er verschillende mogelijkheden om (een deel van) de investering vergoed te krijgen. Meer uitleg hierover vind je hier.
Naast coachsessies op locatie, is online coaching ook mogelijk. Of een combinatie hiervan.
Meer weten?
Neem dan contact met mij op voor meer informatie en een vrijblijvende kennismaking.
Overige training en coaching
Als coach ben ik ook werkzaam op het gebied van coaching persoonlijke ontwikkeling, loopbaancoaching, outplacementcoaching en leiderschapscoaching. Voor teams zijn er mogelijkheden voor teamcoaching. Ook kun je bij mij terecht voor incompany trainingen, waaronder: training leidinggeven en leiderschap, training effectief communiceren, training klantgericht communiceren en training generatiewijs.
Ik heb Sylvia leren kennen als een betrokken en heldere coach, respect- en begripvol. Ze is oprecht geïnteresseerd en luistert, ook tussen de regels door. Ze weet op een speelse manier met je te oefenen zodat je beter wordt in bepaalde communicatievaardigheden. Haar kracht ligt in haar analytische denkvermogen en haar aanstekelijke optimisme.
Myriam G.