DISC-analyse
Ontdek jezelf en je team met een DISC-analyse
Ben jij op zoek naar meer inzicht in je eigen gedrag en dat van anderen?
De DISC-analyse is waardevol voor individuen die zichzelf beter willen leren kennen en hun communicatie willen verbeteren. Daarnaast is het een krachtige tool voor teams en organisaties die streven naar meer onderlinge begrip, betere communicatie en samenwerking.
Met DISC krijg je inzicht in voorkeursstijlen. Jouw voorkeursstijl weerspiegelt hoe je van nature reageert op situaties. Dit is wat je vaak als eerste inzet in je communicatie en gedrag. Bijvoorbeeld:
- Een D-type (rood) zal sneller de leiding nemen en doelen nastreven.
- Een I-type (geel) zal vooral inspireren en verbinding zoeken.
- Een S-type (groen) zal harmonie en stabiliteit brengen.
- Een C-type (blauw)zal nauwkeurig analyseren en structureren.
Deze voorkeursstijl is jouw comfortzone, en daar ligt je kracht. Maar... je bent het meest succesvol als je ook flexibel kunt schakelen tussen de andere stijlen.
Effectiviteit zit in balans
Wanneer je leert alle stijlen te herkennen en bewust in te zetten, ben je op je best:
- Soms vraagt een situatie om daadkracht (D), terwijl je zelf meer op stabiliteit (S) gericht bent.
- Misschien moet je een presentatie overtuigend (I) brengen, terwijl je van nature analytisch (C) bent.
Het vermogen om je gedrag aan te passen aan de behoeften van de situatie – zonder jezelf te verliezen – maakt je effectiever in je communicatie, samenwerking en leiderschap.
Hoe helpt DISC bij herkennen en bewust inzetten van gedragsstijlen?
DISC helpt je inzicht te krijgen in:
- Jouw voorkeursstijlen en hoe deze je gedrag beïnvloeden.
- Welke stijlen je minder vaak gebruikt en hoe je deze kunt ontwikkelen.
- Hoe je de stijlen van anderen kunt herkennen en je aanpak daarop kunt afstemmen.
Met deze inzichten kun je flexibeler omgaan met verschillende mensen en situaties, waardoor je niet alleen groeit als persoon, maar ook sterker wordt in je relaties, werk en teamverband.
Wat meet DISC?
De DISC-methode is gebaseerd op het werk van de psycholoog William Moulton Marston die in de jaren ’20 onderzoek deed naar menselijke emoties en gedragingen. Zijn inzichten zijn uitgegroeid tot een praktisch model dat wereldwijd wordt gebruikt in persoonlijke ontwikkeling, teamcoaching en leiderschapstrainingen.
De DISC-methode meet gedrag aan de hand van twee assen die helpen om iemands gedragsstijl te begrijpen:
-
De horizontale as: introvert versus extravert
Deze as meet hoe je energie haalt uit je omgeving en hoe je je gedraagt:- Introvert: Mensen aan de introverte kant zijn meer naar binnen gericht. Ze nemen de tijd om situaties te analyseren, denken eerst goed na voordat ze reageren en houden van een gestructureerde, voorspelbare aanpak. Ze komen vaak bedachtzaam en rustig over.
-
Extravert: Mensen aan de extraverte kant halen energie uit actie en interactie met anderen. Ze zijn doorgaans expressief, nemen sneller initiatief en houden van een dynamische, energieke aanpak. Ze komen vaak enthousiast en spontaan over.
- De verticale as: taakgericht versus mensgericht
Deze as meet waar je prioriteit ligt:
- Taakgericht: Deze personen focussen zich op feiten, resultaten en het behalen van doelen. Ze benaderen situaties analytisch en hechten waarde aan logica en objectiviteit.
- Mensgericht: Deze personen hechten veel waarde aan relaties, harmonie en samenwerking. Ze zijn gevoelig voor de gevoelens van anderen en werken graag samen om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
Door deze twee assen te combineren ontstaan vier gedragsstijlen, elk met unieke kenmerken:
- Dominantie (D): Extravert en Taakgericht. Doelgericht, direct, competitief, durf
- Invloed (I): Extravert en Mensgericht. Enthousiast, relatiebouwer, inspirerend, optimistisch
- Stabiliteit (S): Introvert en Mensgericht. Rustig, betrouwbaar, ondersteunend, attent, teamspeler
- Conformiteit (C): Introvert en Taakgericht. Gestructureerd, analytisch, kritisch, precies en kwaliteitsgericht
DISC analyses kunnen uitgebreid worden met een teamrapport
Na het invullen van een DISC analyse, is het mogelijk om een teamrapport aan te vragen. Hiermee breng je de teamstructuur en de rolverdelingen onderling in kaart. Hoe is bijvoorbeeld de verdeling tussen introvert/extravert of taakgericht/mensgericht? Welke teamrollen zijn wel of niet vertegenwoordigd? En wat zegt deze verdeling over de onderlinge communicatie en samenwerking?
Het DISC teamwiel
In het rapport is de basisstijl en responsestijl van elke deelnemer geplot in het teamwiel. Het teamwiel is verdeeld in 8 verschillende teamrollen: initiator, aanvoerder, motivator, promotor, verbinder, ondersteuner, coördinator en analyticus. Hiermee is in één oogopslag overzichtelijk welke DISC-voorkeursstijlen iedereen heeft; welk gedrag men in de werkomgeving laat zien en welk gedrag van nature aanwezig is. Zo wordt er duidelijk in welke mate mensen hun gedrag aanpassen binnen de werkomgeving. Hoe verhoudt dit zich met het gedrag van collega’s? Daarnaast krijg je ze ook inzicht in de mate waarin alle rollen vervuld worden binnen het team en de mate waarin bepaalde kwaliteiten aanwezig zijn of juist ontbreken,
Waarvoor kun je DISC inzetten?
DISC kan voor verschillende doeleinden ingezet worden:
- Inzicht krijgen in de DISC stijlen van een persoon
- Verbeteren onderlinge samenwerking vanuit DISC
- Teamontwikkeling en teambuilding vanuit DISC
- Verbinding creëren met anderen vanuit DISC
- Vergroten wederzijds begrip vanuit DISC
- Beter leren verkopen door DISC
- Bewustwording hoe iemand overkomt op anderen
- Beter leren communiceren met anderen vanuit DISC
- Effectiever feedback geven vanuit DISC
- Samenstellen complementaire teams vanuit DISC
- Bewustwording bij loopbaanbegeleiding vanuit DISC
- Individuele coaching vanuit DISC
- Oplossen van conflicten door meer begrip vanuit DISC
- Werving en selectie of recruitment vanuit DISC
- Effectiever leidinggeven aan medewerkers
- Et cetera
Wil je leren hoe je alle stijlen optimaal kunt benutten?
Vraag een DISC-analyse aan en ontdek hoe jij jouw volle potentieel kunt benutten. Wil je met je team aan de slag? Dat kan ook! Ik licht je graag toe wat de mogelijkheden zijn voor het afnemen van DISC-analyses in combinatie met bijvoorbeeld een teamtraining of -workshop.
Overige analyses
Naast de DISC-analyse is het ook mogelijk om een Balans Kleurentest of TMA talentenanalyse af te nemen.
'Ik heb Sylvia leren kennen tijdens een coachtraject. Zij heeft mij nieuwe inzichten gegeven en adviezen. Haar rustige en duidelijke manier van uitleggen, heeft mij goed geholpen om meer inzicht te krijgen in mijn manier van communiceren en verdere ontwikkeling.'
W. van Putten